导读
北京时间8月21日，里约奥运会女排决赛打响，中国女排战胜塞尔维亚女排，时隔12年再夺奥运会冠军，同时，也再一次向世界生动诠释了女排精神的时代风采。
国家烟草专卖局凌成兴局长指出，面对当前行业遇到的困难和问题，特别需要学习女排精神，坚定信心、团结拼搏，实干兴邦、勇创奇迹。
那么，女排精神具体有哪些时代内涵？新形势下，我们应该如何学习女排精神？
中国女排：
有一种精神与输赢无关
女排夺冠了！这久违的一刻，我们泪流满面。
缺乏大赛经验、伤病困扰团队、整体实力不占优……一支不被看好的球队，一群年轻的姑娘，在小组赛不利的情况下不断逆袭，面对一支支世界劲旅，一球一球地抢，一分一分地拼，硬是把对手逼向死角拼出胜利，走上奥运最高领奖台，这惊心动魄的一幕幕，让每个观战的国人热血沸腾、热泪盈眶。
中国女排夺冠，比一些项目夺金更能触动我们的泪点，最重要的就是那曾令无数人感动和敬佩的女排精神。上世纪80年代中国女排勇夺“五连冠”后，无私奉献、团结协作、艰苦创业、自强不息的女排精神，激励了一代代中国人团结奋进、为国争光。
时光荏苒，斗转星移。经历了10多年的低谷，中国女排卧薪尝胆，在郎平主帅的带领下再现传奇，人们无不赞叹——女排精神又回来了！
面对如潮赞誉，郎平却说，中国的女排精神一直都在，这就是女排精神的传承。她说：“女排精神与输赢无关，不是说赢了就有女排精神，输了就没有。要看到这些队员努力的过程。”
的确，时至今日，我们总愿用女排精神来褒奖一代又一代取得辉煌成绩的女排姑娘，赢球说是女排精神的回归，输球便说缺乏女排精神，仿佛欠佳的战绩会给女排精神失了色、抹了黑。这种将女排精神与比赛胜负捆绑在一起的功利心态，不仅漠视了姑娘们的付出，也对女排精神造成了伤害。
比赛总有胜负，赛场上本来就是实力的比拼、精神和意志力的对决。技不如人的情况下，选手们通过无所畏惧、勇争一流的拼搏精神实现爆冷，也正是竞技体育的魅力所在。
今天，我们越来越明白这一道理，“唯金牌论”的光环也已逐渐散去，我们已经懂得不必以胜败论英雄，只要运动健儿勇于战胜自我、超越自我，即使没有夺金摘银也值得尊敬和赞扬。同样，我们也不应以胜负输赢论及精神。真正的精神，应该是一种态度、一种意志、一种传承。它是永不言弃的拼搏、追求卓越的执著、心无旁骛的专注。正如郎平所讲：“女排精神不是赢得冠军，而是有时候知道不会赢，也竭尽全力。”
缔造于上世纪80年代的女排精神，不仅成为了中国体育的一面旗帜，更因契合时代需要，成为改革开放初期整个国家锐意进取的精神动力。近年来，女排精神渐渐受冷，有人说女排精神过时了，那个靠拼搏精神取胜的时代过去了。这无疑是对女排精神的曲解和误读。
年，重新执掌中国女排的郎平在《人民日报》发表署名文章《奋斗精神永不过时》，文中称：“在实现自己梦想过程中，会遇到很多困难，应发扬永不放弃的精神去战胜它。只有具备这种为梦想而努力拼搏的精神，才能在各自的领域里取得成就。”两年后的今天，中国女排再次傲视群雄，重返世界之巅，凭借的不正是这种对梦想的不懈追求、永不过时的奋斗精神，和对这种精神一直以来的坚守和传承吗？
经过一代代中国女排的传承和发扬，今天，新一代中国女排正以新的姿态展示和丰富着新时期的女排精神。除了顽强拼搏、为国争光的集体主义精神，这其中还有求新求变的不断创新、开放包容的博采众长、淡定自若的成熟心态等闪烁着科学化、职业化、国际化光芒的科学精神。这些都将成为中国女排新的瑰宝。
岁月轮回，精神永驻。新时期女排精神所蕴含的深刻意义、所焕发出的持久魅力，已成为融入各项事业中的宝贵精神财富。经济发展新常态下，推动烟草行业持续健康发展，需要大力学习弘扬女排精神。
当前，经济下行压力持续加大，“四大难题”日益凸显，行业发展面临着严峻复杂的形势和前所未有的困难，迫切需要我们学习弘扬百折不挠的女排精神，坚定信心、奋勇拼搏，勇敢面对困难与挑战，汇聚起磅礴的力量，在实现行业“十三五”“两个略高于”发展目标的道路上砥砺前行。
要学习女排百折不挠、永不言败的拼搏精神，越是在困难面前，越保持昂扬向上、奋发有为的精气神，“一分一分咬牙顶”，以强烈的事业心和责任感克难关、创佳绩。学习女排团结奋斗、共创佳绩的协作精神，统一思想认识，发挥集体力量，共谋发展之策，同做添砖加瓦之事，聚焦各项目标任务，努力实现行业“十三五”良好开局。学习女排脚踏实地、苦干实干、追求卓越的专注精神，努力发挥潜能，激发创造激情，保持战略定力，努力把挑战变机遇、压力变动力，将行业“十三五”宏伟蓝图变为现实。学习女排与时俱进、勇于开拓的创新精神，用发展的眼光、科学的举措、创新的手段，打造发展新引擎，培育发展新的增长点，不断提升行业发展质量和效益。
时代精神是绵延不绝的文化血脉，是发展创新的兴业之魂。让我们以历久弥新的女排精神为激励，不断夯实发展基础，深化改革创新，努力实现烟草行业更高质量更高水平更可持续的发展。
观点作为团队的带头人，郎平有许多值得企业管理者学习借鉴的地方。
善于用人。郎平培养出了朱婷、袁心玥、张常宁等一批新锐，为中国女排插上了腾飞的翅膀。对于企业管理者而言，只有重视员工尤其是新进员工的培养，不断发掘员工的特长，做到知人善任、唯才所宜，才能源源不断地为企业发展注入新鲜活力。
注重创新。郎平懂得科学管理的重要性，她创新执教理念和方法，将国际化、专业化的团队合作形式和科学训练的理念引入中国女排，取得了明显效果。企业管理者要创造适合自身发展的新机制、新产品，只有这样，企业才能持续保持竞争力。
人性管理。郎平对女排实行人性化管理，鼓励队员展示个性，在国外比完赛也允许队员外出逛街，团队氛围轻松融洽。在企业管理中，管理者只有多点人情味，才能赢得员工对企业的认同和忠诚，从而使员工主动发挥主观能动性，创造更大价值。
传承优秀精神。郎平身处逆境敢于担当，面对困难顽强拼搏，凭借个人实力和魅力成功将队员凝聚在一起，将优秀的女排精神继续传承下去。同样，一个优秀的企业管理者不仅要具备踏实的办事能力、强烈的服务意识与社会责任感，还要将优秀的企业精神继续传承下去，鼓舞员工团结一致勇往直前。
在本届奥运会上，中国女排的对手都是强敌，但是，不管对手多么强大，女排姑娘们都不曾放弃，每一分都竭尽全力去拼抢。这是一种狭路相逢勇者胜，攻坚克难、永不言弃的亮剑精神。对于烟草行业而言，在经济下行压力加大的大背景下完成工作目标任务艰巨，我们要向女排姑娘们那样拼尽全力，咬定目标，绝不放弃。
排球是一项团体运动，场上的六个人各司其职，任何一个环节出现差池，都有可能功亏一篑。中国女排姑娘们注重队员间的通力合作，配合十分默契。这是一种众人拾柴火焰高，齐心协力、团结互助的狼性精神。面对“三个大幅下滑、两个居高不下”的严峻形势，行业各单位唯有如排球比赛中的队员一样，团结一致、紧密协作，拧成一股绳，劲往一处使，才能破解难题，突破阻碍，为行业发展作出更大贡献。
传承女排精神，靠的不是喊口号，而是日复一日枯燥、艰苦的专业训练。
企业在发展过程中也会形成一些优秀企业精神，这是企业的精神支柱和团队竞争力的核心。要将这些精神传承下去，就必须将其细化为具体的决策、规章、制度等，渗透到每个部门、每个环节、每个岗位和每位职工每天的具体工作中。只有以企业一次次爬坡过坎的改革实践、职工日复一日的敬业奉献为载体，优秀的企业精神才能薪火相传，企业才能上下齐心、目标一致，不断提升核心竞争力，在有限的市场中占据一席之地。
作为行业的一员，我们每个人都必须牢记行业精神的要求，沉下心来，少喊口号，立足岗位，勤奋实干——客户经理要多学习营销方面的新知识，提高沟通能力和服务水平；专卖稽查人员要多学习专卖法规，提高现场处置能力和办案效率；办公室人员要多学习公文写作，提高信息处理能力……只有每个人的能力与素质都达到甚至超过岗位需求时，环环相扣才能发挥出最大合力，推动企业持续健康发展。
中国女排精神的传承对企业精神传承也有一定的启示。精神的传承要具体化。女排精神总是体现在一项项具体的指令中。比如，“一个球哪怕你接不住，也要拼尽全力冲过去”，在这样的明确指令下，女排姑娘们经过反复的训练，甚至已经将这项指令强化为场上的一种身体本能。在日常工作中，把抽象的企业精神细化分解成精确的指令，让干部职工多层次、多角度准确感知企业精神，并将其强化为日常行为规范，长此以往，企业精神传承起来自会事半功倍。
女排成功夺冠，原因可以归结为三点：领导者管理能力强、队员们通力协作以及百折不挠的女排精神。企业要想突出重围，在市场竞争中做强做大，管理者个人不仅要明确目标、有战略眼光，而且要善于发挥每个人的长处，将员工紧密团结在一起，积聚集体的智慧和力量，从而让企业释放出最大能量，创造出骄人业绩。
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